Todos los trabajadores que ya han cumplido un año en sus centros laborales y no han recibido sus 30 días de vacaciones.

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Según un informe del Ministerio de Trabajo, las personas que no hayan obtenido un descanso vacacional, están en el derecho de recibir tres remuneraciones.

Si la empresa se niega a dárselo, el trabajador está en el derecho de acudir al Ministerio y presentar una denuncia argumentando la arbitrariedad.

'El empleador debe pagar una remuneración por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso', señala el Ministerio de Trabajo.

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El artículo 23 del Decreto Legislativo 713 muestra las obligaciones de los empleadores y los derechos de los empleados.